HOUSEI Inc.5035
治理
監查等委員會設置公司。2025年度董事會由7名董事組成（其中獨立外部董事3名，外部董事比例43%），所有外部董事均兼任監查等委員。導入執行董事制度，將經營監督與業務執行分離。董事會每年召開17次（全員出席率維持在高水準）。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司常設永續經營・風險管理委員會，依風險管理要領之分類體系辨識風險與機會。辨識結果每月向執行役員會報告，重大事項則由董事會討論、評估後決定應對措施。當風險發生時，將設置以社長為本部長的對策本部，以建立迅速應對之體制。
股東回報
以年度末配息一次為基本方針，2025年12月期實績為每股3日圓（期末一次發放）。2026年12月期同樣預估3日圓（期末3日圓、中間0日圓）。公司持續執行自有股份買回，本1Q末自有股份數為405,104股（較前期末302,110股增加）。
配息政策
在確保未來研發、事業拓展、經營基礎強化所需之內部保留之同時，綜合考量事業環境、經營績效、財務狀況及投資計畫，並在股東利益最大化與內部保留之間取得平衡後實施配息。以年度末配息一次為基本方針，依章程規定可由董事會決議決定配息。2026年12月期之配息預估為期末3日圓、合計3日圓（與前期實績相同金額），較最近公布之預估無修正。
ESG
以「海外展開・國際活動」「在IT業界的事業展開」「安全保障」作為永續發展重點課題，並針對各課題揭露量化目標與實際績效。在人力資本方面，推動「強化日中招募」「強化人才培育」「多元人才發揮所長」三大策略，女性主管比率達13.0%（2030年目標為30%），男性育嬰留職停薪取得率達66.7%（目標為50%以上）。資安教育每年實施2次以上，並持續維持100%的受訓率。
最新更新: 2026年3月26日