unerry,Inc.5034
治理
設有監察人會的公司（董事5名，其中社外董事1名，監察人3名皆為社外監察人）。自2022年9月起設立任意性的指名・報酬委員會，並任命獨立社外董事擔任委員長。已建立由EY新日本有限責任監査法人負責的會計監查，並配套建置三方監查體制。
風險管理
制定「風險管理規程」，由代表取締役擔任最終負責人的風險管理委員會（每年召開2次以上）評估、審議全公司風險並向董事會報告。設有合規委員會（每年2次）、內部舉報制度，以及由2名內部審計負責人構成的三方審計體制。並將強化資訊安全（防火牆、非法存取監控、定期備份）列為課題加以應對。
股東回報
因處於成長投資優先階段，持續無配息。2026年6月期的年度配息預測為0.00日圓（期末配息0.00日圓），與前期實績相同。未實施自有股份買回及股東優惠。
配息政策
持續無配息。2025年6月期的年度配息實績為0.00日圓（僅期末），2026年6月期的年度配息預測亦為0.00日圓（期末0.00日圓）。目前仍處於成長階段，優先確保用於健全事業基礎及擴大事業所需資金之方針維持不變。若實施配息，原則上以每年一次的期末配息為基本，惟依公司章程亦可進行中間配息。近期配息預測並無修正。
ESG
將人力資本定位為最重要的永續發展主題，並就MVV滲透、資料人才確保（專業職比率64.8%）、多元化（女性管理職占比18.8%、外籍員工占比7.7%）、團隊合作、薪酬制度等五大主題進行KPI管理。2024年12月向全體員工發放限制性股票（RS）。eNPS降至▲30.7%，公司以2026年6月底轉正為目標推動改善措施。未見有關氣候變遷及環境方面的揭露，人力資本戰略為揭露核心內容。
最新更新: 2025年9月26日