ANYCOLOR Inc.5032
治理
設有監察等委員會的公司（2023年7月轉型）。董事會由6名成員組成（社外董事4名，社外比率約67%），並設有任意性質的提名報酬委員會（委員長：獨立社外董事），同時導入執行董事制度。
風險管理
制定風險管理規程，建立全體員工預見、評估業務風險並適時向經營會議、代表取締役CEO報告的體制。合規委員會（每季度召開）與內部稽核室相互協作，永續發展相關風險則由董事會主導管理。
股東回報
2026年4月期的年度股息為75日圓（中間股息35日圓・期末股息40日圓），配息率32.4%。2027年4月期預估為年度股息62日圓（中間股息31日圓・期末股息31日圓）。本期實施了4,999百萬日圓的庫藏股買回。
配息政策
以配合經營成果持續進行利益回饋為基本方針，以配息率30%以上為目標，實施穩定且持續的股息分配。庫藏股買回則考量股票市場及股價動向，機動地實施。2026年4月期實績：年度股息75日圓（配息率32.4%），股息總額4,537百萬日圓。2027年4月期預估：年度股息62日圓。
ESG
將網路上的誹謗中傷、侵害人權行為列為最重要的永續發展風險，公司內部設置「惡意攻擊及誹謗中傷行為對策小組」，積極推動法律措施等對應方案。在人才方面，建置彈性工時制度、鼓勵育嬰假、職涯路線選擇制度等，並揭露管理職女性比例18.6%、男性育嬰假取得率50.0%。目前尚未設定量化的ESG指標與目標。
最新更新: 2025年7月30日