TO Books, Inc.
500A・東證Standard・資訊通信業
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治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事（其中3名為獨立董事）組成，監察人3名（全員為獨立監察人）。設有任意性質之提名・薪酬委員會，由代表董事及2名獨立董事，合計3名成員組成並運作。本事業年度董事會召開次數為14次，全體董事均全數出席。
風險管理
設立以代表取締役為委員長的「合規及風險管理委員會」，原則上每季召開一次會議，監控風險並研議應對措施。除各部門進行風險分析及預防對策外，並與顧問律師合作以應對法務風險。發生緊急事態時，將設置以代表取締役為室長的緊急事態對策室，以完善應變體制。
股東回報
2026年4月期實施每股76.00日圓的期末股息（股息發放率18.0%）。2027年4月期預計同額76.00日圓（預估股息發放率20.6%）。未提及自有股份買回。基本方針為持續穩定配股，內部保留資金將用於IP創出・展開事業之投資。
配息政策
在兼顧支持永續成長之投資資金與強化財務基礎所需之內部保留的前提下，以持續穩定配息為基本方針，每年實施一次期末配息。2026年4月期實績為每股76.00日圓（股息發放率18.0%，股息總額267百萬日圓）。2027年4月期預估為每股76.00日圓（預估股息發放率20.6%）。
ESG
永續發展推進的核心為人力資本。公司將「使員工能夠兼顧工作與家庭，並讓全體員工發揮其能力」列為人才培育・環境整備方針，目標於2027年4月期以前將有給休假取得率提升至70%以上（2025年4月期實績為67%）。同時透過各類研習・公司內部講習會，致力於培養多元共融（Diversity & Inclusion）意識。管理職女性員工比例為22.2%（2025年4月期）。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中並未確認。