Taisei Lamick Group Head Quarter & Innovation Co., Ltd.4994
治理
監事會設置公司（董事6名，其中社外董事3名）。於2025年3月設置任意性質之報酬委員會，由社外董事擔任委員長。董事會每年召開9次，全體董事全數出席，顯示高度實效性。
風險管理
依據「集團風險管理規程」設置風險管理委員會，定期進行風險之彙整、分析與評估。與永續發展相關之風險則由永續發展委員會進行詳細審議後，向董事會報告，已建置相關體制。
股東回報
2026年3月期每股合計配發70日圓（中間配33日圓・期末配37日圓），因前期紀念配息10日圓消失而減配。配息率27.9%。2027年3月期同樣預定配發70日圓。當期取得自有股份633百萬日圓。
配息政策
在確保未來事業發展與強化經營體質所需內部保留的同時，持續實施穩定配息。基本方針為每年實施中間配息（基準日9月30日）與期末配息共2次。2026年3月期實施中間配33日圓・期末配37日圓，合計70日圓（因前期期末配息中包含創業60週年紀念配息10日圓，實質普通配息水準維持不變）。2027年3月期同樣預定中間配33日圓・期末配37日圓，合計70日圓，配息率預估為44.7%。
ESG
關於溫室氣體排放量（範疇1・2），公司訂定2030年度較2013年度削減46%、2050年達成碳中和之目標，並由永續發展委員會在董事會監督下推動相關措施。在人力資本方面，公司揭露女性勞動者比率為15.8%（2030年目標為20%）、外籍人才比率為6.1%（目標為10%）、男性育嬰假取得率為73.3%（已超越65%之目標）。
最新更新: 2026年6月22日