治理
作為設置監察人會之公司，導入執行董事制度，設有董事會（每月召開1次以上，本期召開17次）、執行董事會、戰略會議、合規委員會、風險管理委員會。並設置任意性的指名諮詢委員會（委員長：獨立董事）及報酬諮詢委員會（委員長：獨立董事），以確保透明性與客觀性。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險管理委員會統籌全公司風險，並於各部門配置風險管理負責人，實施自主管理。與永續發展相關的風險由永續發展委員會進行詳細探討，關於氣候變遷方面則採用4℃・1.5℃情境進行定性與定量評估。
股東回報
2026年3月期預計實施年度30日圓配息（中間12日圓、期末18日圓），配息總額546百萬日圓、配息率16.6%、DOE（權益配息率）2.4%。2027年3月期預計大幅增配至年度40日圓（中間20日圓、期末20日圓），配息率30.4%。庫藏股方面則有針對限制型股票獎酬及員工持股會之處分實績。
配息政策
2026年3月期實績為每股年度配息30日圓（中間12日圓、期末18日圓），配息總額546百萬日圓，配息率16.6%，權益配息率（DOE）2.4%。另外，2025年3月期期末配息為普通配息11日圓、特別配息5日圓，合計16日圓（年度25日圓）。2027年3月期預計年度配息40日圓（中間20日圓、期末20日圓），配息率預計為30.4%。公司將依循長期經營構想「Lead in Asia. Challenge the World.」，致力於提升企業價值。
ESG
以活用畜產、水產副產物的升級再造型商業模式為核心，設定環境、採購、多元化、社區、人權等5大重大議題（Materiality）。在氣候變遷方面，以Scope1、2於2030年度較2013年度削減46％、2050年達成碳中和為目標；在人力資本方面，提出全公司推行職務等級制度、女性管理職比例達15％以上（2027年3月期目標）、男性育嬰假取得率達100％（同期目標）等目標。
最新更新: 2026年6月23日