治理
監查等委員會設置公司。董事會由9名成員（其中社外董事2名）組成，每月召開一次定期董事會。2名社外董事（山口秀巳、池本優子）均為獨立董事，發揮運用稅務師、律師專業知識的監查・監督職能。有價證券報告書中未記載設有提名委員會・薪酬委員會。
風險管理
公司已建立經營危機管理規程、決裁規程、預算管理規程、資金管理要領等制度並適當運用。發生危機情況時，將依據經營危機管理規程，依緊急程度組建危機管理組織。公司將怠於推動永續發展視為關乎企業存續之風險，已特定重大主題（Materiality），並由董事會進行監督。
股東回報
持續每年配息2次。2026年6月期已實施中間配息50日圓（股票分割後），期末配息預估為16.70日圓（股票分割後）。由於實施股票分割（1:3，2026年1月1日生效），全年年度配息無法單純加總。若以分割前基準計算，期末配息預估為50.10日圓、全年配息預估為100.10日圓。上期實績（分割調整後）為全年96日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年實施2次配息（中間・期末）。2026年6月期已實施中間配息50日圓（股票分割後）。期末配息預估為16.70日圓（股票分割後）。另外，以2026年1月1日為生效日，就普通股每1股按3股之比例實施股票分割，若不考慮股票分割，期末配息預估為50.10日圓，全年配息合計為100.10日圓。上期（2025年6月期）實績為全年96日圓（分割調整後：中間36日圓・期末60日圓）。業績預估無變更（維持2025年8月8日公布數值）。
ESG
作為溫室氣體（GHG）排放量削減目標，公司提出至2030年度將單位銷售額排放量較2021年度削減30％，並於2024年度時點已達成約24％的削減成果。在人才培育方面，持續擴充教育費用及受訓課程數量（2024年度較前一年度分別增加17％、15％），同時致力於多元人才的招募與任用，以及提升工作與生活的平衡。永續性風險與機會之監督則由公司治理體制下的董事會負責。
最新更新: 2025年9月25日