Toyo Gosei Co.,Ltd.4970
治理
採用監察人會設置公司・執行董事制度，董事會由6名董事（其中2名為獨立董事）與3名監察人（全員為外部人士）組成。董事任期為1年，並設有指名・報酬諮詢委員會（任意設置），致力於確保透明性與客觀性。
風險管理
依風險管理規章，設立以內部控制擔當役員為委員長之風險管理委員會，每季審議進度並向董事會報告。並建置法令遵循委員會、內部稽核室及公司內部通報制度，若發生不測事態，則設置以社長為本部長之對策本部之應對體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股40日圓（中間股利20日圓・期末股利20日圓），配息總額317百萬日圓，配息率11.8%。與前期相比減配5日圓（前期含創業70周年紀念股利5日圓，合計45日圓）。2027年3月期預計年度股利增至50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓），配息率預估為12.4%。庫藏股買回僅有小額實績（期中取得金額0百萬日圓）。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，同時兼顧公司穩健經營基礎之確保，綜合考量業績、配息率、內部保留等因素，穩定實施中間股利與期末股利之年兩次配息。內部保留將用於高附加價值產品之研究開發及強化競爭力所需之設備投資等。2026年3月期實績為年度40日圓（配息率11.8%），2027年3月期預估為年度50日圓（配息率12.4%）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司設定了2030年度Scope1+2溫室氣體排放量較2013年度削減32%的目標，並積極推動綠色電力化、節能及溶劑回收再利用。在人力資本方面，男性育嬰假取得率達成100%、連續3年獲認證為「健康經營優良法人」，以多元共融（DE&I）、人才培育及安全操作為主軸，持續強化各項相關措施。
最新更新: 2026年6月23日