治理
設有監事會的公司。董事會由10名董事（其中社外董事4名，社外比率40%）組成，監事會由4名監事（其中社外監事3名）組成。設有由獨立社外董事佔多數並擔任委員長的任意性提名委員會與報酬委員會，以確保透明性與客觀性。同時也導入執行董事制度與集團執行董事制度。
風險管理
設置風險管理委員會（委員長：代表取締役會長）、法令遵循委員會、環境安全委員會、安全衛生委員會等橫向組織，定期進行全公司性風險之分析、管理與應對措施。作為食品安全製造商，設有直屬代表取締役社長之品質保證部，特別重視品質保證體制。並與永續發展委員會協作，評估與管理氣候變遷風險（4℃‧1.5℃/2℃以下情境分析）及自然相關風險（以TNFD為基礎）。另制定事業持續規範，因應BCP（事業持續計畫）之需求。
股東回報
2026年9月期中間股利每股50日圓（較前期中間37日圓大幅增加）。全年預估為100日圓，較前期74日圓增配35.1%。在以DOE3%以上為基準之穩定利益回饋方針下，業績預估未作變更。
配息政策
自2026年9月期起，方針為以合併股東權益報酬率（DOE）3%以上為基準，力求穩定的利益回饋。每年實施兩次配息（中間、期末）。2026年9月期中間股利每股50日圓（前年同期37日圓），期末股利預估為50日圓，全年合計預計100日圓（前期74日圓）。股利預估未作修正。剩餘盈餘之分配以董事會為決議機關。
ESG
2020年簽署聯合國全球盟約，制定採購、環境、人權勞動、品質安全、公司治理、創新等六大CSR方針（重大主題）。2025年9月取得SBTi認證，設定範疇1‧2溫室氣體排放量至2034年較2024年度削減58.8%、範疇3則於2029年前承諾80%供應商設定具科學依據之目標。並實施TCFD‧TNFD揭露。人力資本方面，女性管理職比率達18.1%（目標18%以上／2027年9月底），男性育嬰留職停薪取得率達76.9%。
最新更新: 2025年12月16日