S.T.CORPORATION4951
治理
作為設有指名委員會等的公司，設有9名董事（其中獨立社外董事5名，占多數），並設置指名、審計、報酬三個委員會。將監督與業務執行分離，確保經營的透明性與公正性。
風險管理
以擔任代表執行役的董事長為主席，每季召開永續發展會議，透過全公司ERM進行風險統一管理。旗下設有風險管理委員會、環境委員會、品質保證委員會等6個專門委員會，並將環境管理與人才戰略列為特別重要課題加以應對。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，同時實施與業績連動的配息。2026年3月期每股配息44日圓（中間配息22日圓・期末配息22日圓），配息總額927百萬日圓，配息率56.9%。2027年3月期預計每股配息46日圓（中間配息23日圓・期末配息23日圓）。
配息政策
以確保持續成長所需之內部保留為前提，基本方針為持續穩定配息，同時實施與業績連動的配息。2026年3月期每股配息44日圓（中間配息22日圓・期末配息22日圓），配息總額927百萬日圓，配息率56.9%。2027年3月期預計每股配息46日圓（中間配息23日圓・期末配息23日圓），配息率預估為53.3%。
ESG
將Scope1+2的溫室氣體（GHG）排放量削減至914t-CO2（2026年3月期），並達成再生能源電力採購比率98.4％。在人力資本方面，女性管理職比率達23.7％（2027年3月期目標為30％以上），男性育嬰假取得率達100％，同時致力於推動DE&I（多元、平等與包容）及強化事業化人才培育計畫。
最新更新: 2026年6月17日