LIBERTA CO.,LTD.4935
治理
2024年3月由設有監察人會之公司轉換為設有審計等委員會之公司。董事共7名（其中社外董事2名，皆為審計等委員會成員），並設有指名・報酬委員會（社外董事佔多數）。董事會每年召開17次，全員出席率為94〜100%。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險・法遵委員會每年召開4次會議，董事及執行董事均參與，全面且有組織地管理法令遵循及各類風險。並依重要性程度將審議內容向董事會報告，建立完善之管理體制。
股東回報
2026年12月期預計以1股5股分割後為基準,期末配息2.00日圓、全年配息2.00日圓(第2季末不配息)。2025年12月期實施分割前10.00日圓(換算分割後約2.00日圓)。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
原則上每年進行1次期末配息。自2026年1月1日起實施1股分割為5股之股票分割。2025年12月期實際配息為分割前每股10.00日圓(換算分割後約2.00日圓)。2026年12月期預估為第2季末0.00日圓、期末2.00日圓、全年合計2.00日圓(分割後基準)。與最近公布之預估相比無修正。
ESG
雖尚未制定永續發展基本方針及量化指標，但公司正推動人力資本與多元共融（D&I）相關措施，包括人才培育（依職級劃分之技能研習、電子學習）、彈性工時及遠距辦公等工作方式改革、每年兩次的員工敬業度調查、女性招募比例約58%、男性育嬰假取得率約40%，以及促進障礙者雇用等。有關氣候變遷之揭露則未見記載。
最新更新: 2026年3月31日