Premier Anti-Aging Co., Ltd.4934
治理
設有監察人會的公司。董事會由4名董事組成（其中2名為獨立外部董事），由外部董事擔任議長。設有任意性的提名・薪酬諮詢委員會（由2名外部董事及1名外部監察人組成，委員長為獨立外部董事），於2025年7月期召開了14次董事會及5次提名薪酬諮詢委員會。並運用外部機構實施董事會實效性評估。
風險管理
董事會制定「風險管理規程」，由企業管理總部負責之執行董事擔任委員長之風險與法令遵循委員會（每季召開一次）負責全公司之風險管理。永續發展相關風險則於永續發展推進委員會進行檢討與討論後，向董事會報告，並建立相應之管理體制。發生突發事件時，將設置由代表取締役社長指揮之對策本部，並與外部專業機構合作應對。
股東回報
2026年7月期仍持續無配息。年度股利為0日圓（預估）。公司章程訂有取得自有股份之條款。以充實內部保留為優先之方針維持不變。
配息政策
2025年7月期與2026年7月期年度股利皆為0日圓。2026年7月期預估亦為0日圓。自創業以來持續無配息，採取以充實內部保留為優先之方針。
ESG
以2022年8月設立的永續發展推進委員會（每3個月至少召開一次會議，並定期向董事會報告）為核心，推動ESG活動。在氣候變遷方面，以2025年7月期Scope1+2排放量154.0 tCO2為基準，設定至2035年7月期削減50%的目標。在人力資本方面，已達成女性管理職比例40.0%（2025年7月期）、男女育嬰假取得率均為100%、健康經營優良法人2025認證，並取得「えるぼし」3星認證。2025年8月修訂人事制度，推動包括年輕員工與女性在內的多元人才任用及組織變革。
最新更新: 2025年10月24日