治理
設有監察人會之公司。董事會由11名董事組成（常勤7名・社外4名，社外比率約36.4%），監察人3名（常勤1名・社外2名）。4名社外董事全員為獨立董事（律師・職業生涯顧問・LGBTQ顧問・顧問）。未確認設有指名委員會及薡酬委員會。本事業年度董事會召開17次（其中臨時5次），全體董事均全數出席。
風險管理
制定經營危機對策規程，規範風險發生時之應對措施。永續發展相關風險由經營企劃部主導，並與各委員會及相關部門合作進行識別與評估，董事會負責監督。氣候變遷風險由環境揭露小委員會（由公關IR、經營企劃、財會、總務、研究、生產部門組成之跨部門組織）依1.5℃及4℃情境進行識別與評估，並向內部控制委員會及董事會報告。勞動安全衛生則由每月召開之安全衛生委員會進行管理，同時實施BCP（業務持續計畫）之檢討修訂。
股東回報
2026年3月期的年度股利預測為每股20日圓（期末一次性發放），與前期同額維持。業績預測未變更，股利預測亦無修正。預計自2026年4月1日起以每股配發1.05股的比例實施股票分割（考量分割後每股當期純利益為46日圓95錢）。
配息政策
2026年3月期的年度股利預測為每股20日圓（第2季末0日圓，期末20日圓）。前期（2025年3月期）實際股利同為年度20日圓（第2季末0日圓，期末20日圓），水準相同。與最近公布的股利預測相比無修正。此外，預計自2026年4月1日起以每股配發1.05股的比例實施股票分割，考量分割後每股當期純利益為46日圓95錢。
ESG
公司已識別出7項重大主題（徹底落實商業模式・打造安心安全的產品・充實人力資本・與投資人對話・非正規銷售對策・充實公司治理・保護地球環境）。在氣候變遷方面，已進行1.5℃與4℃情境分析，並開始測算Scope1、2的溫室氣體排放量（第46期合計1,172t-CO₂e）。在人力資本方面，設置了教育專責部門，實施19種社內研習課程，第46期員工人數為390名、平均連續服務年數10.4年、離職率6.5%。目前尚未設定量化的減排目標及人才KPI目標。
最新更新: 2025年6月23日