KONICA MINOLTA, INC.4902
治理
自2003年起採用設有指名委員會等的公司治理架構，並維持獨立社外取締役占取締役總數過半數的體制。取締役會議長原則上由獨立社外取締役中選任，指名、監查、報酬三個委員會之委員長皆由社外取締役擔任。
風險管理
設有風險管理委員會，統一管理事業風險與營運風險。將包括永續發展相關風險在內的中長期風險與重大性管理流程相互聯動，針對氣候變遷則以2℃以下、超過2℃兩種情境為基礎，建立定期評估與重新評估的機制。
股東回報
2026年3月期為3期以來首次恢復配息，實施年度配息12日圓（第2季底5日圓・期末7日圓）。配息率19.6%。2027年3月期預計增配至年度18日圓（各9日圓）。未明示庫藏股買回。
配息政策
綜合考量合併業績・成長領域投資・現金流量等因素，以配息為基本原則，致力於充實利益回饋。2026年3月期實施第2季底5日圓・期末7日圓，合計年度12日圓（配息總額5,961百萬日圓，配息率19.6%），為3期以來首次恢復配息。2027年3月期考量業績展望・各項措施・經營環境，並將部分資產出售所帶來的現金流入納入考量，預計年度配息18日圓（第2季底9日圓・期末9日圓）（預估配息率31.2%）。
ESG
以2050年淨零排放為長期目標，2025年度產品生命週期CO2排放量為70萬噸（達成80萬噸以下之目標），CO2減排貢獻量為112萬噸（達成80萬噸以上之目標）。在人力資本方面，員工敬業度分數達到歷史新高的7.1（業界平均水準），並已根據SBTi認證目標，以新的計算基準設定2028年度目標（較2018年度削減33%・98萬噸）。
最新更新: 2026年6月12日