治理
設有監察人會的公司。董事共11名（其中社外董事5名），任期1年。作為董事會的任意諮詢機構，設有指名報酬委員會（委員長：獨立社外董事），負責審議CEO接班計畫及報酬方針。另設有ESG委員會、M&A投資委員會、DX戰略會議等重要委員會體制。
風險管理
由ESG委員會（委員長：代表取締役社長）統一管理集團整體的風險案件，並向董事會進行報告的體制。氣候變遷風險方面，依循TCFD建議之情境分析（1.5℃、4℃）並運用內部碳定價制度，事前評估財務影響，並透過能源戰略推進委員會、GX委員會將其推展至各事業部門。
股東回報
以配當性向30％為目標，實施連結業績連動配息。2026年3月期年度股利為70日圓（中間35日圓＋期末35日圓），2027年3月期預估年度股利為75日圓（中間37.5日圓＋期末37.5日圓）。另已實施上限300億日圓之庫藏股買回。
配息政策
配息決策反映連結業績，並考量成長事業進一步擴張所需之併購、設備投資、研發投資等資金水準。以配息性向30％為目標，基本方針為中間配息與期末配息一年兩次配發。2026年3月期年度股利為每股70日圓（中間35日圓、期末35日圓），配息總額為84,419百萬日圓，配息性向為30.5％。2027年3月期預估年度股利為75日圓（中間37.5日圓、期末37.5日圓），配息性向預估為32.0％。此外，考量現金流量並依股價走勢機動性實施庫藏股買回，2026年3月決議實施上限300億日圓之庫藏股買回，並於2026年4月30日結束買回。
ESG
氣候變遷應對方面，依據SBTi認證之「1.5℃目標」，設定於2030年度前將Scope1+2排放量削減50％（較2019年度，2024年度實際削減18％），並以2040年度達成能源相關CO2排放實質零排放為目標，推動內部碳定價制度（企業內部碳價13,000日圓/公噸CO2）以及VPPA、RE100加盟等措施。人力資本方面，揭露員工敬業度分數82％（2025年度）、核心職位外籍人員比率28.2％、國內管理職女性比率8.1％（2030年度目標15％），並展開數位轉型（DX）人才培育、連續6年入選健康經營優良股等相關措施。
最新更新: 2026年6月24日