TriIs Incorporated4840
治理
設置監查等委員會之公司。截至提出日，董事共7名（其中社外董事3名，全員皆為監查等委員）。董事會每月召開1次以上，本事業年度全體董事出席率為100%。有價證券報告書中未記載設有指名委員會及報酬委員會。股東大會決議後，預計董事將調整為5名（其中社外3名）。
風險管理
部門負責人於每期期末進行風險辨識與評估，並透過每月召開2次的經營會議，經由PDCA循環進行管理與監督。每季召開的合規・風險管理委員會就內部舉報、法令遵循狀況等向董事會進行報告。永續發展相關風險與公司其他風險採整合式管理（ERM），重要程度較高者透過代表取締役向董事會報告，已建立相關體制。
股東回報
2026年12月期預計期末配息1日圓（全年合計1日圓），計劃自前期無配息後恢復配息。透過第17回新股認購權行使實施資本增強。庫藏股買回可依章程規定經董事會決議實施。
配息政策
以中間配息與期末配息年2次為基本方針。2025年12月期為無配息（全年0日圓）。2026年12月期預計期末配息1日圓（全年合計1日圓），計劃自前期無配息後恢復配息。另註記近期公佈的配息預測有修正之情形。
ESG
將SDGs・ESG的觀點納入所有決策流程，將建設顧問事業中的防災・減災・碳中和推進、不動產投資事業中對地方創生的貢獻，定位為環境（E）・社會（S）的支柱。在人力資本方面，實施目標管理制度、推動多元化、每年舉辦8次合規培訓等措施，截至2025年12月底，單體公司董事・管理職中女性比例達44%，集團整體達31%。目標是在2026年底前維持30%以上的水準。
最新更新: 2026年3月25日