治理
監查等委員會設置公司。董事會由共計11名成員組成（公司內部7名・社外4名），社外比例約為36.4%。社外董事4名全員均為獨立董事。作為董事會的諮詢機構，設有以社外董事擔任委員長的指名諮詢委員會・薪酬諮詢委員會，以確保人事・薪酬決定流程的透明性。本事業年度董事會召開次數為14次。
風險管理
設置以社長為委員長、常務董事為委員之風險管理委員會，依據「風險管理規程」確認風險之掌握、對策及管理狀況。風險發生時，將該委員會改組為緊急對策本部，建立危機應對體制。永續發展相關風險則由永續發展委員會進行監控，並向董事會報告及接受其監督。
股東回報
以累進配息為基本方針，配息率目標約50%。2026年3月期實施股票分割（1股分割為5股，2026年1月1日生效）。考量分割後之期末配息26日圓（換算為分割前為130日圓），全年配息總額2,495百萬日圓，配息率50.9%。2027年3月期預估全年配息42日圓（中間配息21日圓＋期末配息21日圓），預估配息率54.5%。
配息政策
以累進配息及合併配息率中長期目標約50%為基本方針。每年進行兩次配息（中間配息・期末配息）。以2026年1月1日為生效日，對普通股每1股實施分割為5股。2026年3月期中間配息78日圓（考量分割後）＋期末配息26日圓（考量分割後），全年配息總額2,495百萬日圓，配息率50.9%。若不考量分割，期末配息金額為130日圓，全年配息金額為208日圓。2027年3月期預估全年配息42日圓（中間配息21日圓＋期末配息21日圓），預估配息率54.5%。
ESG
2023年6月設立永續發展委員會（委員長：社長），並於2024年4月新設永續發展推進室，強化推動體制。依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），針對Scope1+2的溫室氣體排放量，設定2030年前較2022年度削減50%以上、2050年達成碳中和之目標。人力資本方面，揭露女性員工比率18.8%（達成18%以上之目標）、女性管理職比率4.4%（未達成7%以上之目標）、男性育嬰假取得率90.9%。並將「透過IT提供社會價值」「地球環境・氣候變遷對應」「安心・安全的勞動環境」等6大類別列為重大主題，設定KPI以推動相關措施。
最新更新: 2026年6月18日