治理
採用監察人設置公司形態。董事會由8名董事（其中3名為獨立董事）及3名監察人（全員為獨立監察人）組成。董事會每年召開16次會議，全體成員均維持高出席率。設有由獨立董事占多數的任意提名・薪酬委員會（委員長：獨立董事 任田信行），以確保獨立性及客觀性。並導入執行董事制度，將決策・監督職能與業務執行職能予以分離。
風險管理
根據「風險管理規程」，將風險分類為內部因素8項風險及外部因素4項風險，評估其影響程度與發生頻率後，制定預防對策及應對措施。每年進行一次規程檢討，並每季確認新增風險。風險顯現時，設置危機管理委員會，建立全公司應對體制。董事會與內部控制委員會統籌管理，並與可持續發展委員會共享全公司風險資訊。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，2026年6月期已於第2季末實施每股10日圓（普通股利8日圓＋紀念股利2日圓）。全年預估為每股18日圓（普通股利16日圓＋紀念股利2日圓），較上期增配3日圓。同時實施庫藏股註銷（200萬股）。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，同時綜合考量業績及財務狀況等因素，致力於透過盈餘分配等方式回饋股東利益。內部保留資金將用於成長領域之設備投資與強化經營基礎。公司章程規定，盈餘分配可由董事會決議機動決定。近期配息實績：2025年6月期全年15日圓（第2季末7日圓＋期末8日圓）。2026年6月期第2季末已實施10日圓（普通股利8日圓＋紀念股利2日圓），全年預估18日圓（普通股利16日圓＋紀念股利2日圓）。另外，於2025年8月28日實施庫藏股2,000,000股之註銷（資本公積及庫藏股各減少456百萬日圓）。
ESG
設有永續發展委員會（每季召開一次），以環境、勞動與人權、倫理、持續性資源採購四大主題展開活動。氣候變遷對策方面，Scope1+2的CO2排放量相較2018年削減71%（2024年實績為94.1t-CO2），設定2030年前減少46%、2050年前削減100%的目標。同時進行CDP問卷回覆及EcoVadis評鑑。人力資本方面，推動健康經營、實施敬業度調查（最近一次分數為52.1）、培育專業型系統工程師（IPA資格持有率66.6%、PMP持有率14.0%），並揭露女性管理職比率20%以上之目標（現狀14.4%）及男性育嬰假取得率50.0%。
最新更新: 2025年9月17日