治理
設置監查等委員會之公司。10名董事中有4名為獨立社外董事（社外比率40%）。設有指名報酬委員會，本事業年度召開3次會議。導入執行董事制度，力求決策與業務執行分離。
風險管理
以經營戰略本部長為負責人，並配置永續發展負責人。以影響程度與發生可能性兩個軸向評估風險與機會，經永續發展委員會監督後，建立定期向董事會報告的體制。已識別出「網路安全」「電力依賴」「人才不足」「競爭加劇」四項主要風險。
股東回報
中期經營計畫（FY2025～FY2027）期間內，目標配息率為100%。2025年12月期實施全年39日圓（中間17日圓・期末22日圓）。2026年12月期預估全年23日圓（第2季末5日圓・期末18日圓）（配息預估已修正）。
配息政策
在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時，採取因應時局的配息回饋方針。中期經營計畫（FY2025～FY2027）期間內，為設定ROE目標及優化資產負債表，目標配息率為100%。每一營業年度實施中間配息與期末配息共兩次。2026年12月期的配息預估為第2季末5日圓・期末18日圓，合計23日圓（已就最近公布之預估進行修正）。定款規定可依董事會決議機動實施自家股票收購。
ESG
2021年7月設置的永續發展委員會（由代表取締役社長擔任委員長，每年召開2次）主管氣候變遷、人力資本等ESG全般事務，並由董事會進行監督。2025年7月將重大性議題重新訂定為「①開拓醫療、照護未來的數位解決方案」「②建構信賴的安全資訊基礎與治理」「③支持持續成長的人與地球的健康」三大項目。設定2030年KPI，包括溫室氣體排放量（Scope1+2）較2020年削減25%、女性管理職比例30%、男性育嬰假取得率30%等。目前，管理職中女性比例以合併基礎計算為24.4%，男性育嬰假取得率（提出公司）為67.0%。
最新更新: 2026年3月26日