治理
設有監察人會之公司。董事7名中社外董事5名（社外比率約71%），監察人3名全員為社外人士。設有指名・報酬委員會（由3名獨立社外董事及代表董事組成，由社外董事會長擔任議長）及治理委員會。因過去年度美國子公司發生不當會計處理事件，已設置由外部專家主導的再發防止委員會，致力於強化公司治理。
風險管理
公司設立由代表取締役社長執行役員擔任委員長的合規・風險管理委員會，負責識別及監控各部門與子公司之風險，並適時向董事會報告。經查明美國子公司（IP Infusion Inc.）存在不當會計處理情事（銷售額虛增及提前認列、軟體資產虛增），並於收益認列流程、成本計算流程及全公司內部控制中識別出應予揭露之重大缺陷。目前正在實施經營管理體制革新、管理部門強化、業務流程重建等改善措施。
股東回報
截至2027年1月期第1季度時仍持續無配息。2026年1月期年度股利為0日圓。2027年1月期股利預測尚未確定（顯示為「－」）。未實施庫藏股買回・股東優惠。
配息政策
2026年1月期年度股利金額於第2季度末及期末皆為0日圓（合計0日圓）。2027年1月期股利預測目前尚未確定（顯示為「－」）。相較最近公布的股利預測並無修正。公司仍維持在實現穩定獲利創造及累積充分未分配盈餘之後，方展開股東利益回饋措施的方針。
ESG
設置以代表取締役社長執行役員為議長的永續發展工作小組，識別並管理包含氣候變遷風險之ESG議題，每年至少一次向董事會報告。Scope1＋2溫室氣體排放量於2025年1月期為120.4t-CO2（單體），CO2排放量密度為0.019t-CO2/百萬日圓，呈現下降趨勢。在人力資本方面，設定至2027年1月期前，合併女性管理職比率達19%以上、申報公司新進錄用女性比率達25%以上之目標，2025年1月期實績分別為16.9%・32.1%。同時推動彈性工時、遠距工作、員工敬業度調查等公司內部環境整備。
最新更新: 2026年4月28日