Oricon Inc.4800
治理
董事會由5名成員組成，其中包含2名獨立董事（獨立董事比例40%），採用設置監察人的公司治理形態。公司設有任意性的提名及報酬委員會（由2名獨立董事與代表董事組成），負責審議並提出董事候選人選任及報酬適當性之建議。
風險管理
各事業部門管理個別風險，跨部門議題則由經營企劃本部主導制定並實施對策。透過合規管理部進行內部控制，並由CSR委員會定期制定合規計畫，全公司範圍內實施個人資訊保護、內線交易、防止騷擾等相關培訓。
股東回報
配息率目標40%的穩定配息政策。2026年3月期期末配息為每股36日圓（配息總額468百萬日圓，配息率73.9%）。2027年3月期同樣預估每股36日圓。當期實施庫藏股買回66,800股（支出52百萬日圓）。
配息政策
以配息率40%為目標，基本方針為在可能範圍內持續實施穩定配息。僅於期末配息，每年一次。2026年3月期為每股36日圓（配息總額468百萬日圓），2027年3月期預估同樣為每股36日圓。盈餘分配由董事會決議決定。
ESG
設置以CSR負責董事為委員長之CSR委員會，定期制定合規計畫（Compliance Program）。在人力資本方面，推動包括提升AI素養之技能再造（Reskilling），並訂立2030年前女性管理職（單位主管）比率達40%之目標，同時致力於設置諮詢專線、居家辦公、育兒與照護支援等公司內部環境整備工作。
最新更新: 2026年6月25日