Hutzper Inc.
478A・東證Growth・資訊通信業
Hutzper Inc.
478A・東證Growth・資訊通信業
Hutzper Inc.478A
治理
2025年1月轉型為設置監查等委員會之公司。董事會由共計8名成員組成（非監查等委員之董事5名，其中社外董事1名；屬監查等委員之社外董事3名），社外董事比例為50%（4/8名）。設有任意性質之指名報酬委員會，委員長由獨立社外董事擔任。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，並設立由代表取締役社長擔任委員長之風險與法遵委員會，每季召開一次會議，以共享風險資訊並制定應對措施。同時由4名內部稽核負責人對全部門實施稽核，並建立將結果向代表取締役社長及董事會報告之體制。永續性風險亦由該委員會統一管理，並定期向代表取締役社長報告。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓（無配息）。公司持續採取優先投入成長性投資、充實內部保留之方針，亦未實施庫藏股買回或股東優惠。
配息政策
2025年12月期之年度股利為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2026年12月期預估年度股利亦為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。公司身處成長階段，優先充實內部保留，故未實施配息。未來將視各會計年度之財務狀況與經營業績，考量對股東進行利益回饋，但目前尚未確定是否配息及配息時點。此外，與最近公布之股利預估相比並無修正。
ESG
以「將最新科技化為可靠勞動力」為使命，透過推動製造現場的AI・DX（數位轉型），與事業戰略一體化地促進對社會議題（勞動力不足）之貢獻。在人力資本方面，已建立季度考核制度、遠端工作、彈性工時等靈活工作方式，但女性主管比例等量化目標尚未設定，作為今後課題持續檢討中。有關氣候變遷之個別揭露，於有價證券報告書中並未確認。
最新更新: 2026年3月25日