治理
設有監察人會的公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）及4名監察人（其中3名為外部監察人）組成。董事會下設由外部董事擔任委員長的指名‧報酬諮詢委員會，以確保獨立性及客觀性。2025年董事會共召開9次。
風險管理
由代表取締役副社長擔任委員長的「合規‧安全‧永續發展委員會」統籌管理風險。公司已建立相關體制，針對產品‧服務風險及公司內部基礎設施風險進行辨識，並在發生突發事件時設置緊急對策室（SWAT）以應對處理。2025年11月的委員會將客戶對永續發展關注度提升所帶來的業務損失風險，以及推動AI技術所伴隨的新風險與機會列為重要課題，並於同年12月的董事會上核准了應對方針。
股東回報
持續採取以配當性向70%為目標的全額股東回饋方針。2025年12月期期末配息為每股185日圓（年配息185日圓），配息總額24,175百萬日圓。2026年12月期第1季末不派發股息，期末配息尚未確定。本季度取得庫藏股4,999百萬日圓。
配息政策
以事業成長所需投資後之淨利不予保留、全額回饋股東為基本方針。目標為每期維持過去配息性向70%之配息水準，並將該期本公司單體之可分配金額全額於次年透過期末配息或次期自有股份取得方式全部回饋。合併子公司之淨利原則上每年全額以股利形式匯集至母公司，藉此增加本公司單體之淨利。另，2026年12月期之期末配息尚未確定。
ESG
永續發展基本方針及環境、倫理、勞動與人權、永續採購等個別方針由董事會決定。合規‧安全‧永續發展委員會每半年評估ESG風險與機會，並每年至少一次向董事會報告。在人力資本方面，秉持「Be Yourself, Be the Best Part of Yourself」理念，於全球最適配置人才，並推動全體員工提升AI素養。合併管理職女性比例為24.5%（國內單體為18.6%），男性育嬰假取得率為58.8%。預計將溫室氣體（GHG）排放量計算範圍擴大至主要子公司。目前尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年3月26日