治理
為設有監察人會之公司，並導入執行董事制度。截至申報日，董事共4名（其中社外董事2名），股東大會核准後，董事將增至6名（其中社外董事3名）。設有指名委員會及薪酬委員會，社外董事於委員會中占多數席位。董事會每年召開14次，全體董事及監察人出席率為100%。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險與危機管理委員會，實施風險之掌握、評估及應對策略之制定。危機發生時，設置以代表取締役社長為本部長之對策本部。已建立管理活動於經營會議定期確認後，向董事會報告之體制。合規事務由CSR委員會統籌管理，設有公司內外通報窗口，並實施年度電子學習問卷調查。
股東回報
2026年3月期期末配息預估修正為無配息（2025年3月期期末為59日圓）。僅實施期末配息之方針持續維持。配息率目標30%以上已於「經營3年計畫2027」中設定，惟本期預計無配息。
配息政策
2026年3月期期末配息預估修正為無配息（2026年1月30日公布「關於期末配息預估修正（無配息）之通知」）。上期（2025年3月期）年度配息為每股59日圓（僅期末配息，中間配息為0日圓）。依公司章程可實施中間配息，惟考量獲利狀況等因素，方針為僅實施期末配息。內部保留資金將用於強化成本競爭力、應對市場需求之有效投資。
ESG
公司將ESG經營定位為達成長期願景的重點施策，從環境（削減CO2・廢棄棧板完全回收再利用・推動轉運模式轉換）、社會（提拔女性主管・確保多元人才・人力資本經營）及治理（強化公司治理・徹底落實法令遵循）三大方向推進相關工作。可重複使用的租賃棧板事業本身即為有助於降低環境負荷之商業模式，並實施「NPP之森」造林活動等社會貢獻活動。女性主管比例目標設定為主管總人數之10%以上，本事業年度已進行7名中途招募（含部長級1名、課長級4名）。
最新更新: 2025年6月24日