LY Corporation4689
治理
作為設有監查等委員會之公司，董事6名中有4名由獨立董事所組成，並設置任意性的指名報酬委員會及治理委員會。治理委員會負責審查與母公司相關之關係人交易之公正性，藉此建構保障少數股東權益之體制。
風險管理
透過風險管理委員會與ERM體制蒐集並評估集團整體風險，永續發展委員會針對ESG相關風險進行識別與監控，並每年約3次向董事會報告，藉此建立完善的管理體制。將強化資安列為最優先課題，已於2026年3月底完成與NAVER之系統分離。
股東回報
2026年3月期末配息為每股7.30日圓（配息總額50,215百萬日圓，配息率26.1%）。2027年3月期預計大幅增加配息至每股11.00日圓。配息政策由「持續穩定配息」變更為「依利潤成長進行配息」。以2026-2028年度累計總回饋率70%以上為目標，同時持續實施庫藏股買回（本期148,595百萬日圓）。
配息政策
由過去以持續穩定配息為基本方針，變更為依利潤成長進行配息的方針。在2025年度起5年間累計總回饋率達70%以上的回饋方針下，2026-2028年度資本配置方針計畫將營業現金流等約40%用於股東回饋（配息及額外回饋）。原則上以年1次的期末配息為基本，並綜合考量業績等因素決定配息金額。
ESG
在氣候變遷應對方面，2025年度已達成實質可再生能源100%化，完成「2025年碳中和宣言」目標。在人力資本方面，公司規定全體員工均須運用生成式AI，並提出女性管理職比例19%（2030年目標：與員工男女比例相同）等目標，基於涵蓋資訊安全、隱私保護、DE&I、災害應對等的6大永續發展風險與機會類別，推動體系化的ESG經營。
最新更新: 2026年6月18日