SD ENTERTAINMENT,Inc.4650
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由6名董事組成（其中社外董事3名，社外比率50%）。導入執行董事制度，將決策・監督機能與業務執行機能分離。設置內部控制委員會・經營會議作為輔助機構，推動重視法規遵循之經營體制。
風險管理
公司未設置專門的風險管理部門，由經營企劃部負責跨組織的風險管理與預防工作。公司已制定有關法律風險、資訊風險、品牌風險、災害風險等的相關規範，建構由各部門管理其所轄業務相關風險的體制。
股東回報
以業績連動型配當為基本方針，配息率目標訂在10%〜50%，但2026年3月期仍為無配息。考量先行投資費用增加以及補助金收入等一次性利益因素，優先強化收益能力並確保財務穩定性。2027年3月期配息尚未確定。庫藏股取得依章程規定可透過董事會決議實施。已提列股東優惠準備金17百萬日圓。
配息政策
以依當期淨利水準等調整之業績連動型配息為基本方針，配息率目標訂在10%〜50%。惟考量主力事業成長策略相關投資（新店開設、招募・培訓等人才育成）所伴隨之費用增加，以及運用補助金等所產生之補助金收入等一次性利益因素，優先強化收益能力並確保財務穩定性。2026年3月期期末配息為無配息（於2026年3月24日公布）。2027年3月期配息尚未確定，將視業績動向及財務狀況等，於可揭露時點迅速公布。
ESG
公司將人才視為最重要的經營資源，設定女性管理職比例達30%以上（本期實績25.0%）、年度特休取得率達80%以上（本期實績83.3%）作為指標。針對氣候變遷等永續性相關的專屬治理體制，目前尚未獨立設置，惟公司正持續檢討是否進行調整。
最新更新: 2026年6月30日