ASAHIPEN CORPORATION4623
治理
採用監察人會設置公司（傳統型）之治理架構。董事會由7名董事組成（其中社外董事1名，社外比例約14.3%），監察人4名（社外監察人2名）。董事會每年召開9次。預計於2026年6月股東大會後過渡為8名董事之體制。
風險管理
公司設置由代表取締役社長、業務執行取締役及常勤監察人組成的風險管理委員會，負責分析、評估並應對包括永續發展相關風險在內的整個集團風險。同時亦設有由相同成員組成的合規委員會，並建立將重大風險向董事會報告並進行審議的體制。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，本期年度配息為每股60日圓（配息率31.4%）。2026年2月取得庫藏股200,500股。下一期同樣預定每年配息60日圓。並未明示具體的配息率數值目標。
配息政策
綜合考量業績動向・配息率，並著眼於未來事業發展所需之經營基礎強化與穩定配息之維持後決定。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期每股中間配息30日圓・期末配息30日圓，合計60日圓（配息率31.4%，配息總額228百萬日圓）。2027年3月期同樣預定年度配息60日圓（中間30日圓・期末30日圓）。
ESG
環境面向致力於LED照明化、設置太陽能板等節約資源與回收利用，並開發兼顧安全與環保之產品。人力資本方面以「活用並培育多元人才」為主題，推動女性、高齡者、障礙者發揮才能及健康經營。已揭露管理職女性比例5.1%、男性育嬰假取得率100%、有給休假取得率70.2%等數據，惟尚未設定具體數值目標。
最新更新: 2026年6月26日