治理
作為設置監察人會的公司，採用董事會（含3名外部董事，共7名）、監察人會（含2名外部監察人，共4名）以及執行董事制度。作為董事會的諮詢機構，任意設置了指名諮詢委員會與報酬諮詢委員會，藉此強化獨立性與客觀性。
風險管理
設置由具職務之董事、各本部長等組成的風險管理委員會，監督企業集團之風險發現、評估及應對措施。與永續發展委員會協同建構整合性風險管理體制，並建立重大風險每年至少一次向董事會報告之機制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股111日圓（中間股利48日圓＋期末股利63日圓，其中特別股利14日圓），配息率為50.1%。新中期經營計畫（2026年3月期～2031年3月期）以每股年度股利100日圓為起點，實施累進式配息政策，並以DOE（股東權益報酬率）5%左右為目標。2027年3月期預計年度股利為100日圓（中間50日圓＋期末50日圓）。
配息政策
以每年中間配息與期末配息共兩次為基本方針。舊中期經營計畫（2021年4月～2026年3月）設定合併自有資本總還元率（股利金額與自有股份收購金額合計占自有資本之比率）中期計畫期間平均達5%以上、合併配息率40%以上、每股年度股利下限35日圓。2026年3月期的年度股利為每股111日圓（中間股利48日圓＋期末股利63日圓），股利總額5,507百萬日圓，配息率50.1%。期末股利明細為普通股利49日圓＋特別股利14日圓（原計劃約700百萬日圓的自有股份收購，已變更還元方式）。新中期經營計畫（2026年4月～2031年3月）以每股年度股利100日圓為起點，實施累進式配息政策（原則上不減配，維持或增配），並以自有資本配息率（DOE）5%左右為目標。2027年3月期預計中間股利50日圓、期末股利50日圓，年度股利合計100日圓。
ESG
2022年6月成立的永續發展委員會負責管理氣候變遷、環境保護、人力資本、供應鏈等5個領域的重大主題，並每季向董事會報告。公司以2030年度GHG排放量較2021年度削減45%、2050年實現碳中和為目標，並將船底防污塗料為海運業界CO2減排的貢獻（2030年度目標180萬t-CO2）定位為事業機會，此外自2026年4月起導入職務等級制度與雙軌型人事制度，藉此推動人力資本經營。
最新更新: 2026年6月23日