治理
設有監察等委員會之公司。董事6名（其中社外董事3名，全員均為監察等委員）。設有任意性質之指名報酬委員會，由社外董事擔任委員長。同時採用執行董事制度，以求決策與業務執行之分離。本事業年度董事會召開次數為17次。
風險管理
公司設置由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會，除定期每季召開會議外，亦視需要召開臨時會議。透過建立財務、業務、資訊、危機、法令遵循等各項規程並運用內部通報制度，並與監察等委員會、內部稽核室緊密合作，以降低風險。公司亦針對包括永續發展在內之風險與機會進行識別與評估，並持續就重大性（materiality）議題之界定進行協商。
股東回報
2025年12月期恢復配息，每股全年配息3圓30錢（中間0圓・期末3圓30錢）。2026年12月期預估全年配息3圓50錢（中間0圓・期末3圓50錢）。中期經營計畫以DOE2.0%以上（2026年12月期）、3.0%以上（2028年12月期）為目標。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，在確保內部保留的同時實施股東回饋。中期經營計畫以DOE（股東權益報酬配息率）2.0%以上（2026年12月期）、3.0%以上（2028年12月期）為目標。原則上每年進行兩次配息，包括中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）。2026年12月期的配息預估為全年3圓50錢（中間0圓・期末3圓50錢），較最近公布的預估無修正。
ESG
依循企業理念「自立・共生・創造」推動永續發展。感染管理事業致力於運用低濃度二氧化氯氣體技術，為降低CO₂排放做出貢獻，旗下「Cleverin」已符合JSA-S1021規格。在人力資本方面，育嬰假復職率達成100%、男性育嬰假取用率達成100%，並揭露有給休假取得率83%、月平均加班時間11.0小時之實績。公司持續推動多元化招募方式、系統性教育訓練計畫，以及彈性工作制度。
最新更新: 2026年3月24日