CHUKYOIYAKUHIN CO.,LTD.4558
治理
採用監察人制度，選任2名外部監察人。作為董事會的任意諮詢機構，設置以外部董事為主要成員的指名・報酬諮詢委員會，致力於確保治理的獨立性與透明性。
風險管理
透過監事及內部稽核室對日常業務進行調查監視，實施內部制衡機制。將危機管理委員會改組為法令遵循委員會，推動法令遵循意識之普及與啟發。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，每年配息2次。2026年3月期每股配息5日圓（中間配息2.5日圓・期末配息2.5日圓），配息率63.7%。2027年3月期預計同樣為每年5日圓。庫藏股回購金額甚微。
配息政策
公司將對股東的利益回饋視為經營上的重要課題之一，以維持並提升穩定且持續的配息為基本方針。將綜合考量企業業績、中長期成長性、每股淨資產配息率等因素以決定配息金額。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期實績為每股全年5日圓（中間配息2.5日圓・期末配息2.5日圓），配息總額54百萬日圓，配息率63.7%。2027年3月期預估同樣為每股全年5日圓（中間配息2.5日圓・期末配息2.5日圓）。
ESG
連續7年獲得「健康經營優良法人」認證、連續6年獲得「Sports Yell Company」認證。公司揭露女性管理職比例16.1%（目標20%）、男性育嬰假取得率66.7%（超過30%的目標達成）、男女薪資差距57.2%（目標70%），並以2029年3月為目標期限持續推動改善。
最新更新: 2026年6月24日