治理
設置監察等委員會之公司（2021年12月轉型）。董事會由9名董事組成（業務執行董事5名＋社外董事1名＋監察等委員3名・全員為獨立社外董事）。董事會每年召開18次會議，全員出席。會計監察人為有限責任朝日監查法人（あずさ監査法人）。依有價證券報告書記載，未確認設有指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，由代表取締役、管掌取締役、執行役員及各部部長透過日常業務及早發現並評估風險。必要時召開風險管理委員會，由內部監查室長驗證風險管理整體之妥適性與有效性。設置合規諮詢窗口（外部法律事務所、監查等委員會、法務勞務部），並建構由資訊安全推進事務局負責之資訊資產管理體制。永續發展委員會所辨識之重大風險，則與風險管理委員會協同應對。
股東回報
2025年9月期、2026年9月期均為年間配息0.00日圓（無配息）。2026年9月期全年度預估亦維持無配息。目前優先充實內部保留，並將資金用於人力擴充及收益基盤多元化之投資。
配息政策
2025年9月期之年間配息為0.00日圓（無配息）。2026年9月期中期亦為0.00日圓，全年度預估同為0.00日圓，持續無配息。自創業以來未曾實施配息，目前方針為充實內部保留。內部保留將用於強化財務體質、人力擴充及收益基盤多元化之投資。未來將視收益能力強化與事業基盤建設之進展，以達成穩定且持續之利潤回饋為目標，但目前配息實施之可能性及時程尚未確定。
ESG
在企業使命「窮盡解析。拉近未來。」之下，將透過DX解決社會課題定位為永續發展的根本。設立由經營管理擔當董事擔任委員長的永續發展委員會，並參照ESG、SDGs、SASB準則界定重大性議題。重視人力資本投資，女性管理職比率高於全國企業平均（14.2%），男性育嬰留職停薪取得率為9.1%，並揭露全體員工男女薪資差異為68.3%。目前尚未設定量化的永續發展指標與目標。
最新更新: 2025年12月22日