治理
採用監察人會設置公司制度。董事會由6名成員組成（外部董事2名，外部董事比率33.3%），本事業年度共召開13次（全員出席）。未設置指名委員會及報酬委員會，由風險合規委員會（每季召開1次）負責全公司風險管理。2026年3月定期股東大會後，董事人數預計將調整為5名（外部董事2名）。
風險管理
依據「風險合規規章」，設置以代表取締役社長CEO為委員長的「風險合規委員會」（由11名成員組成，每季召開一次），對各業務執行部門所彙整之風險與機會進行全公司層面的評估與排序，並建立定期向董事會報告應對狀況之機制。同時由內部稽核室（1名）進行業務稽核，並透過與律師簽訂顧問合約以強化合規管理。
股東回報
2025年12月期的年度股息為每股5.00日圓（期末一次發放）。2026年12月期預估每股6.00日圓（期末一次發放），較前期增加1.00日圓。庫藏股方面，將作為授予董事之限制性股票報酬，於2026年5月21日處分40,000股（處分價格每股1,655日圓，處分總額66,200,000日圓）。
配息政策
公司基本方針為在確保未來業務發展所需內部保留資金的同時，持續穩定地實施剩餘財產（盈餘）配息。以每年一次的期末配息為基本方式，並綜合考量合併業績、財務健全性、內部保留及事業環境來決定配息金額。2025年12月期實績為每股5.00日圓（第2季末0.00日圓、期末5.00日圓）。2026年12月期預估為每股6.00日圓（第2季末0.00日圓、期末6.00日圓）。另外，依據2026年4月21日召開的董事會決議，將對3名董事（不含獨立董事）授予限制性股票報酬，於2026年5月21日處分庫藏股40,000股（每股1,655日圓，處分總額66,200,000日圓）。
ESG
以人力資本戰略為核心推動ESG。以「培育高度專業性」與「推動多元化（促進女性發揮所長）」為兩大支柱，2025年實績女性管理職比率達16.7%（提前達成2028年目標的12%以上），員工女性比率為31.1%（目標為35%以上）。已取得依據女性活躍推進法之「Eruboshi認證（二星）」。就氣候變遷議題，公司判斷其對企業價值之影響有限，故未設定相關指標與目標。另備有彈性工時、遠距辦公制度，並推動育嬰假使用等，完善靈活的工作環境。
最新更新: 2026年3月25日