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治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事會由6名董事組成（其中社外董事3名，社外比例50%）。監察等委員3名全員為社外董事，強化了董事會的監督機能。董事會每年召開17次會議，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
以代表取締役社長CEO擔任風險管理最高負責人，並以風險與法令遵循委員會（約每季召開一次）為核心，推動全公司風險管理（ERM）之PDCA循環。公司已建立法令遵循規程及風險管理規程，並由直屬於代表取締役之內部稽核室定期實施稽核。
股東回報
2026年3月期持續無配息（年度股利0日圓）。2027年3月期預估亦為無配息。自有股份取得金額僅54千日圓（微小）。優先充實內部保留、健全事業基礎的方針維持不變。
配息政策
公司自設立以來未曾配息，2026年3月期年度股利仍為0日圓。2027年3月期預估亦為0日圓。持續採取優先強化財務體質及充實內部保留以擴大事業的方針。若日後實施配息，基本方針為每年一次期末配息，但目前配息實施之可能性及時程尚未確定。
ESG
已界定五項重大課題（DX支援、夥伴關係、多元化推動、環境考量、社會回饋），並於經營會議及風險與法令遵循委員會定期審議。在人力資本方面，設定並監控以下指標：女性管理職比例29.7%（目標30%以上）、男性育嬰假取得率83.3%（目標100%）、離職率16.67%（目標未滿15%）等。
最新更新: 2026年6月25日