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治理
作為設有監察人會的公司，設置了董事會、監察人會及會計監察人。由包含2名獨立董事（井原慶子、藤井美保代）的共8名成員組成，每年召開15次董事會，全員出席率幾乎達100%。未設置提名及薪酬相關的專門委員會，力求打造精簡且具實效性的經營體制。
風險管理
公司設置以代表取締役為委員長之內部控制委員會，從全公司控制、業務流程控制及IT控制之觀點篩選風險，並向董事會報告。並依危機管理規程建立危機管理本部體制，同時透過法令遵循部會實施宣導活動。
股東回報
以「穩定・持續的配息」為基本方針，本期以合併營業利益的25%為目標，年度實施2次配息。本期預計每股中間配息23.5日圓・期末配息23.5日圓（合計47日圓）。
配息政策
以穩定・持續的配息為基本方針，以合併營業利益的25%為目標實施股東回饋。每年實施中間配息與期末配息共2次。方針為在制定中期經營計畫時公布股東回饋目標值。
ESG
正在建置化學品安全性・品質管理及GHG排放量（範疇1・2・3）掌握作為氣候相關指標。在人力資本方面，重視負責創造「類比式價值」之人才培育，揭露合併839名員工中，女性204名、外國人33名、中途採用281名之多元人才結構。目前方針為不設定數值目標，優先完善環境整備。
最新更新: 2026年6月25日