治理
監査役會設置公司。董事10名（公司內部6名・外部4名），外部董事比率40%。董事會每年召開13次，全體董事均出席。設有法令遵循・風險委員會以及永續發展委員會，致力於提升經營之迅速性、透明性與公平性。依有價證券報告書所載，未確認設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
合規・風險委員會（委員長：代表取締役社長）統籌管理跨組織風險，法令、安全、環境、品質、資訊安全等各領域風險由主管董事、執行董事及主管部門制訂規則與指引以應對。新興風險則由董事會指定負責人，迅速妥善處理，建構相應體制。永續發展委員會下設之永續發展統籌部會，透過情境分析識別並評估氣候變遷風險，並定期向董事會報告。
股東回報
2026年12月期年度股利預測為中間股利35日圓、期末股利35日圓，全年70日圓（較前期增加10日圓）。以DOE 3.0%為目標，持續採行累進股利政策。庫藏股買回可依董事會決議機動實施。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）3.0%為目標，擴充年度股利，並以累進股利（維持或增配）為方針。基本上採中間、期末年2次配息，2026年12月期預計中間股利35日圓、期末股利35日圓（預定），全年70日圓（較前期60日圓增加10日圓）。與業績預測相比無修正。
ESG
作為氣候變化應對措施，依據TCFD建議實施了4℃・1.5℃情境分析（適用於化學品事業）。2025年度Scope1+2 CO2實際排放量較2018年度減少38.9%（16,333t-CO2），提前達成2030年目標（減少30%）。在人力資本方面，女性管理職意願比率達34.0%（達成1/3目標）、男性育嬰假取得率78.5%、起薪較前一年提高約10%，對經營管理層導入股票薪酬制度，並將員工持股會獎勵金比率提高至10%。連續3年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。
最新更新: 2026年5月1日