治理
董事會由7名成員組成，其中包含3名獨立董事（獨立董事比例約43%），採用設有監察人會之公司治理型態。公司設有任意性提名・薪酬委員會及諮詢委員會（Advisory Board），並由獨立董事擔任委員長，藉此確保決策的公正性與透明性。
風險管理
由負責執行董事擔任委員長的風險管理統制委員會每年召開四次會議，依循PDCA循環進行風險的識別、評估與應對。針對法令風險，由合規統制委員會・安全保障出口管制委員會負責；環境・安全・品質風險由RC推進會議負責；財務風險由內部稽核部門負責；資訊風險則由資訊系統部門負責，構建了多層次的應對體制。
股東回報
以維持長期且穩定配息為基本方針，每年進行兩次配息。2026年3月期每股年度配息150日圓（中間60日圓・期末90日圓），配息率24.7%。2027年3月期預估年度配息150日圓（中間、期末各75日圓）。已實施庫藏股處分（公開招募）。
配息政策
考量未來事業發展所需之內部保留資金與配息之間的平衡，以維持長期且穩定的配息作為基本方針。每年進行中間配息與期末配息共兩次。2026年3月期考量中期經營計畫「SMART 2030」首年度業績，將期末配息較上期末增加35日圓至90日圓（年度配息150日圓，配息率24.7%）。2027年3月期則納入人力資本投資・研究開發・設備投資等成長性投資，以及地緣政治風險等外部環境不確定性因素，預計年度配息150日圓（中間75日圓・期末75日圓）。內部保留資金將用於強化國際競爭力及創造新成長機會之戰略性投資。
ESG
贊同TCFD倡議，目標於2030年度將GHG排放量（範疇1+2）較2013年度削減30%（2025年度實績削減16.0%），並以2050年碳中和為目標。在人力資本方面，設定勞動生產力970萬日圓/人（2030年目標）、女性管理職比率15%等KPI，並連續9年獲認證為健康經營優良法人「White 500」，以氣候變遷、人權、人才培育為主軸推動永續經營。
最新更新: 2026年6月19日