治理
監察人會設置公司（董事7名，其中社外董事2名，社外比率約28.6%）。導入執行董事制度，以每月定期召開的董事會（本期共14次，全員出席）為主軸，建構迅速的決策體制。監察人4名全員為社外監察人，以確保獨立性。未確認設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
制定「風險管理規程」，於每週例行會議及每月董事會中討論風險評估與應對措施。已建立與律師、會計師等外部專業人士的合作機制，永續發展相關風險亦依據該規程進行管理。合規委員會（每月1次）、內部舉報制度、反社會勢力應對規程等亦皆已建立完善。
股東回報
2026年9月期中間股利每股配發10日圓（2026年6月1日支付）。全年度股利預測為20日圓至22.50日圓（較前期增加0日圓至2.50日圓）。本中間期未實施庫藏股買回。
配息政策
將對股東的利益回饋定位為經營上的重要課題，採取持續配發股利的方針。股利金額綜合考量業績、財務狀況的健全性、內部保留水準等因素後決定。中間股利由董事會決議（基準日3月31日）決定，期末股利由股東大會決議決定。2026年9月期中間股利：每股10日圓（2026年5月14日董事會決議，2026年6月1日開始支付）。2026年9月期全年度股利預測：每股20日圓至22.50日圓（期末股利預測10日圓至12.50日圓）。前期（2025年9月期）年度股利實績：每股20日圓（中間0日圓＋期末20日圓）。
ESG
以人力資本為核心展開ESG措施。透過擴增工程師交流空間、擴充證照津貼制度、推薦招募等強化人才培育，並已達成可遠端工作比率100%的目標。KPI目標設定為工程師・銷售工程師100名（2025年9月期實績為53名）、女性員工比率50%（實績27.4%）、男性育嬰假取得率100%（實績200%）。目前尚未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2025年12月24日