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治理
設有監察人會之公司。董事會由社內董事5名、社外董事1名共6名構成（社外比例約17%）。監察人會僅由社外監察人3名構成。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
制定以代表取締役社長為風險管理最高負責人的風險管理規章。全體員工均需識別並回報風險，由管理部門進行分析與評估。已建立重大風險於經營會議中回報，並依需要向董事會回報的體制。
股東回報
2026年3月期也持續無配息（年度股利0日圓）。2027年3月期預測亦採無配息方針。本期實施了庫藏股回購（41,169千日圓）。股東優惠制度持續實行中。以強化財務體質、優先事業投資為方針，未有變更。
配息政策
目前不實施配息，優先強化財務體質及擴大事業投資的資金運用方針。2026年3月期與2027年3月期（預測）年度股利均為0日圓。已導入股東優惠制度，對長期持有股東給予回饋。
ESG
以人才多元化的確保與培育為重點課題，男性育嬰留職停薪取得率達成100%（大幅超越30%的目標）。員工敬業度調查為48%（2028年3月期目標為55%）。並未記載有關氣候變遷之定量揭露。
最新更新: 2026年6月30日