WITZ Corporation4440
治理
設有監察人會之公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比率50%），監察人3名全員為社外監察人。設有任意性提名報酬委員會（由獨立社外董事2名、代表董事1名共計3名構成），審議董事之選任解任、報酬等事項。本事業年度董事會召開次數為16次。
風險管理
原則上每年召開4次風險管理委員會，協商廣泛的風險議題。將永續發展委員會所識別、評估之重要永續發展課題與風險管理委員會相互連結，整合至全面性的風險管理體制中。緊急事態發生時，由代表取締役社長設置緊急對策本部，建立力求早期解決之體制。
股東回報
2026年8月期的年度配息預測為每股18日圓（期末一次發放）。相較於前期實績15日圓，預計增加3日圓。配息預測未進行修正。有關庫藏股回購，本次財報未記載。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針。2025年8月期實績為每股15日圓（期末配息），2026年8月期預測為每股18日圓（期末配息）。配息預測相較最近一次公佈未作修正。
ESG
將人力資本經營定位為最重要課題，設定並管理男性育嬰假取得率100%（達成目標100%）、女性工程師比例9.9%（目標10.0%）、特休休假率85.8%（目標90.0%）等指標。每半年召開一次永續發展委員會，並建立由董事會監督的體制。離職率為6.5%，高於目標值（低於5%），改善為今後課題。
最新更新: 2025年11月26日