MINKABU THE INFONOID, Inc.4436
治理
採用設有監督型監察委員會設置公司（董事5名，其中社外董事3名全員為監察等委員），並設置任意性的指名報酬委員會（獨立社外董事佔多數）。以確立經營健全性、透明性及法令遵循性為基本方針，並整備執行董事制度、經營會議、法令遵循委員會及可持續發展委員會。
風險管理
制定風險管理規程，建構永續發展委員會、法令遵循委員會與經營會議有機聯動的整合式風險管理體制。發生突發事件時，設置以代表取締役社長為首的對策本部，並建立與外部專家的諮詢體制，以及涵蓋公司內外多個窗口的內部通報制度。
股東回報
2026年3月期也持續無配息。連結綜合損益計算書進行了訂正（其他有價證券評價差額金由257,082千日圓修正為192,350千日圓），但本次訂正揭露中並未記載有關配息或庫藏股買回方針之變更。
配息政策
本次訂正揭露（2026年6月5日）僅涉及連結綜合損益計算書之數值訂正，未新增任何有關配息方針之記載。就近期配息實績而言，2024年3月期以除息基準日計算，曾發放每股26日圓（配息總額389,557千日圓，以資本公積為配息來源）。2025年3月期因業績惡化而無配息。就2026年3月期而言，本次訂正揭露中亦未確認有配息實施之記載。
ESG
2021年8月表明支持TCFD倡議並加入TCFD聯盟。設置永續發展委員會，將氣候變遷、人才培育、強化治理列為重大議題（Materiality），目前女性主管比例已達30.3%、男性育嬰假取得率100%、女性產假育嬰假後復職率100%，並訂定中期目標：女性主管比例約35%、e-learning受訓時數20小時。
最新更新: 2026年6月24日