治理
設有監察人會的公司。董事4名（其中社外董事1名，指定為獨立董事），監察人3名（其中社外監察人2名，指定為獨立監察人）組成。社外董事比率為25%。未設置指名委員會及報酬委員會。本事業年度董事會共召開13次，全體董事、監察人出席率為100%。會計監察人為有限責任監查法人德勤（Tohmatsu）。
風險管理
依據危機管理規程及風險管理規程設置風險管理委員會（委員長：代表取締役），對法令遵循、事業風險及永續發展相關風險進行統一管理。由代表取締役直轄的內部稽核部（專任人員1名）對各業務部門實施實地稽核，並與監察人緊密協作。同時建置個人資料諮詢窗口等外部反饋管道，並建立將監控結果向董事會報告之機制。
股東回報
2026年1月期實施每股25日圓的期末配息。2027年1月期預計於股票分割（1股分割為2股，生效日2026年8月1日）後基準下每股配發13日圓（換算為分割前為26日圓），實質為增配1日圓的政策。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
公司優先充實內部保留、強化財務體質及進行新事業投資，同時考量財務狀況、現金及存款增加情形、業績預測等因素以決定配息。基本方針為每年進行一次期末配息，惟依公司章程亦可實施中間配息。2026年1月期實績為每股25日圓，2027年1月期預測則於股票分割（1股分割為2股，生效日2026年8月1日）後基準下，第2季末配息0日圓、期末配息13日圓，合計13日圓（換算為分割前為26日圓）。並未揭露配息比率的數值目標。
ESG
透過經營食材・食品電子交易市場，將對農業・漁業等第一次產業活化及食品廢棄損耗削減・勞動力不足解決做出貢獻，定位為永續發展的核心。在人力資本方面，推動不限國籍・性別・年齡、以中途招募為主的多元人才任用，管理職女性比率約25%，中途招募者比率為100%。透過徹底落實零加班・零假日出勤實現工作與生活平衡，並實施壓力檢測進行健康管理。尚未揭露有關氣候變遷之量化指標與目標。
最新更新: 2026年4月23日