CINC Corp.4378
治理
監事會設置公司。董事會由代表取締役社長石松友典擔任議長，成員為社內董事3名、社外董事1名（武井章敏）（2026年1月股東大會後預計為董事3名，其中社外董事1名）。公司設有風險管理委員會、法令遵循委員會及幹部會，並整備內部控制體制。提名及薪酬委員會僅記載為「視需要設置」，現階段尚未設置。
風險管理
設立以經營管理本部管轄董事為委員長的風險管理委員會（每年召開4次以上），對包含永續發展相關風險之全公司風險進行識別、評估與排序。並與以代表取締役社長為委員長的合規委員會（每月召開1次）相互協作，建立應對資訊安全、智慧財產、人才及新事業等課題之體制。
股東回報
2026年10月期中間期及全年度均預計不配息（每股配息0日圓）。以充實內部保留及擴大事業為股東回饋之基本方針。前中間期曾實施自有股份509,400股之買回，惟本中間期並無自有股份買回情形。
配息政策
2026年10月期之年度配息預計為0日圓（第2季季末0日圓、期末0日圓）。配息之基本方針係將充實內部保留、致力擴大事業視為對股東最大利益之回饋，是否配息及配息時點尚未確定。中期配息基準日訂於每年4月30日，期末配息基準日訂於每年10月31日，均已明訂於公司章程中。
ESG
尚未制定永續發展基本方針。公司重視人力資本經營，推動分層研修、遠距辦公、彈性工時制度、福利制度充實等公司內部環境整備。已揭露管理職女性比率13.6%、男性育嬰假取得率100%，但尚未針對相關指標設定數值目標。目前未進行氣候變遷等環境相關資訊揭露。
最新更新: 2026年1月28日