ROBOT PAYMENT INC.4374
治理
2026年3月由設置監察人會之公司轉為設置監察等委員會之公司。董事會由社內董事4名、監察等委員（全員為社外）3名，共計7名組成，並將全部4名社外董事指定為獨立董事。另設有任意性之提名・薪酬諮詢委員會（過半數委員為社外董事），以確保透明性與客觀性。
風險管理
制定「風險管理規程」，原則上每月召開一次風險‧法令遵循委員會（委員長：代表取締役），統籌全公司之風險管理。內部稽核室（負責人員2名）依年度計畫實施內部稽核，並與監察等委員會、會計監察人相互配合以確保實效性。針對永續發展相關風險，亦計劃透過該委員會推動風險之識別、評估及應對措施之研議。
股東回報
連續增配為基本方針，2025年12月期實績每股28日圓將提升至2026年12月期預估每股31日圓。同時將機動性實施庫藏股買回。業績預估與配息預估均無修正。
配息政策
以每年一次期末配息作為剩餘利益分配之基本方針，並於章程中明訂中間配息條款。截至2023年12月期為無配息（優先充實內部保留及事業擴大投資）。自2024年12月期起開始配息，並以連續增配為基本方針。實績：2025年12月期每股28日圓（第2季末0日圓、期末28日圓）。2026年12月期預估為每股31日圓（第2季末0日圓、期末31日圓）。相較於最近公布之配息預估並無修正。
ESG
將人力資本投資定位為重要課題，並設定「推動女性發揮才能」為重點主題。已推行成立推動女性發揮才能專案小組、由女性外部董事提供職涯諮詢、新設卵子凍結費用補助制度等措施。ESG指標與目標的具體數值尚未設定，目前正透過蒐集與分析各項措施數據，研議制定最適當的指標與目標值。有關氣候變遷之揭露，於有價證券報告書中未見相關記載。
最新更新: 2026年3月27日