NEXYZ. Group Corporation4346
治理
設有監查等委員會之公司。董事9名（除監查等委員外6名中社外董事1名，監查等委員3名中社外董事2名）。設置任意性質之指名委員會·報酬委員會，以確保決策透明性。董事會每年召開13次（含書面決議7次），全體董事全數出席。
風險管理
透過董事會、審計等委員會及經營會議進行資訊共享，實現問題的早期掌握。以代表取締役為委員長之永續發展委員會，跨組織識別及評估風險與機會，於定期監控後向經營會議及董事會進行報告之體制已建置完備。內部審計室（2名）驗證內部控制之有效性，並與會計審計人相互配合。
股東回報
以年兩次（中間・期末）配息為基本方針，持續穩定的利潤回饋。2026年9月期預估每股配息20日圓（僅期末），因上期紀念配息（10日圓）剥落，較上期減少10日圓。本期中間配息仍維持不派發。
配息政策
以中間配息・期末配息年兩次為基本方針。2026年9月期的配息預估為期末20日圓（合計20日圓），總額未公開。上期（2025年9月期）為普通配息20日圓加上東證上市20週年紀念配息10日圓，合計每股30日圓（總額390百萬日圓），而本期預估為無紀念配息的20日圓。本期中間配息仍為0日圓（不派發）。章程規定可透過董事會決議機動實施庫藏股買回。
ESG
在氣候變動應對方面，公司實施了1.5℃與4℃兩種情境分析，並設定2050年碳中和目標。透過「NEXYZ.ZERO」實現的累計CO₂減排量已於2024年9月底提前達成200萬噸目標，並新設定至2030年9月底累計減排400萬噸的目標。在人力資本方面，公司完善了多元化招募與培育機制（高階主管之星制度）、工作區域選擇制度及育兒假制度等，合併公司管理職女性比例為20.1%。並建立了由永續發展委員會統籌風險與機會、董事會負責監督的體制。
最新更新: 2025年12月18日