SEIRYO ELECTRIC CORPORATION4341
治理
設有監事會之公司。董事會由7名董事（其中獨立外部董事2名）組成，監事會由3名監事（其中外部監事2名）組成，並採用執行董事制度以分離監督與執行職能。本事業年度董事會共召開14次。
風險管理
根據「危機管理規則」，由社長擔任委員長之危機管理委員會及其下設之各委員會（合規推進會議、資訊安全委員會等）負責識別、評估及管理風險。緊急事態發生時，依據BCP設置對策本部，以建立將損害降至最小之體制。
股東回報
以DOE 1.5％左右或連結配息率百分之40多的較高者為目標決定配息。2026年3月期每股配息33日圓（較前期增配10日圓，配息總額111百萬日圓，配息率44.9％）。2027年3月期預計全年配息45日圓，其中包含紀念配息15日圓。當期實施自有股份收購176百萬日圓。
配息政策
以「連結股東權益配息率（DOE）1.5％左右」或「連結配息率百分之40多」兩者中較高者為配息金額之目標。以期末配息（每年1次）或含中間配息之每年2次配息為基本方針。2026年3月期實施每股33日圓之期末配息（配息總額111百萬日圓，配息率44.9％，DOE 2.1％）。2027年3月期預計中間配息15日圓（紀念配息）加期末配息30日圓（普通配息），全年合計45日圓。
ESG
將人才定位為最重要資產，建構分層培育、資深人才制度、開放兼職、彈性工時等多元工作方式。集團有給休假取得率達82.0%、男性育嬰假取得率達84.6%，大幅超越目標值。並取得品質（ISO9001）、資訊安全（ISO/IEC27001・隱私標章）等認證，透過完善社會基礎設施，持續推動安心、安全社會之實現。
最新更新: 2026年6月24日