PIA CORPORATION4337
治理
設有監察人之公司。董事12名（其中外部董事5名，外部比率41.7%），監察人3名全員為外部監察人。董事任期為1年。設有以CCO為委員長的風險管理委員會，並導入由獨立委員會負責之收購防禦措施。
風險管理
以CCO（企業合規長）為委員長的風險管理委員會與永續發展委員會相互合作，透過每週主管會議、企業部門報告線及外部資訊蒐集，建立起識別、評估與管理風險的體制。在個人資訊保護方面，設有專責體制並透過內部稽核持續進行稽核。
股東回報
2025年度時隔6期實現復配，期末股利每股35日圓（配息率16.2%）。2027年3月期預估每股30日圓。持續以總還元率40%・配息率30%為目標方針。2032年度目標達到每股100日圓大關。
配息政策
為確保未來事業擴大與強化財務體質所需的內部保留，同時持續穩定配息之方針。自2017年度起，以「配息政策」「自家股票收購」「股東優惠」三軸構成的總還元率（相對於還元前當期淨利之比率）以40%、合併配息率以30%左右為目標。2025年度（2026年3月期）已消除累積虧損，時隔6期實現復配，期末股利每股35日圓（配息總額546百萬日圓，配息率16.2%）。2027年3月期配息預估為每股30日圓（配息率30.7%）。並表明長期願景方針，於2032年度（創業60週年）目標達到每股100日圓大關。
ESG
在「每個人都活力充沛」的企業理念下，於2021年度設立永續發展委員會，每年召開4至5次會議並向董事會報告。在人力資本方面，揭露部長職女性比率為22.5%（2030年目標為25%以上）、離職率2.5%（2026年3月期目標為10%以內）、教育研習參與率63.7%（2026年3月期目標為50%以上）。此外，公司亦致力於推動多元化、培育次世代領導人才及推行健康經營。
最新更新: 2026年6月18日