治理
設有監察人會的公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名：鹿野浩司、宮野隆、大下亮），每月召開一次以上。雖為母公司Trans Cosmos的子公司，但維持獨立的經營決策體制。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，統一管理法令遵循、環境、災害、資訊安全等各項風險。透過每週召開之業務執行會議共享風險資訊，並建立於重大風險發生時即時設置對策本部之體制。氣候相關風險則定義為「國內外災害・事件・事故相關風險」及「環境相關風險」進行管理。
股東回報
以重視穩定性與持續性為配息方針，2026年3月期預計每股期末股利14日圓（股利總額348百萬日圓，配息率71.7%）。2027年3月期同樣預計配息14日圓。文中未提及實施庫藏股買回。
配息政策
公司將回饋股東視為經營上的重要課題之一，以重視穩定性與持續性的股東回饋作為基本方針。僅實施期末配息（中間配息於第2季末為0日圓）。2026年3月期營收與獲利均低於年初預測，惟基於重視穩定性與持續性之考量，仍依年初預測實施每股期末股利14日圓（股利總額348百萬日圓，合併配息率71.7%）。2027年3月期本期淨利雖預估略低於2026年3月期年初預測，仍同樣預計每股配息14日圓（預估配息率64.9%）。內部保留資金將用於因應未來市場需求之投資，以及透過併購擴充影片AX SaaS之功能並擴大事業規模。
ESG
環境面方面，公司致力於透過影片串流服務將二氧化碳減排量可視化，Scope1排放幾近於零，Scope2、3則作為trans cosmos集團的一環，持續掌握實績並推動減排活動。社會面方面，CDN服務「J-Stream CDNext」已提供給全國超過260個市區町村，支援災害時的基礎設施。人力資本方面，2024年度共舉辦92場內部研習，並於2024年1月訂定多元化推進宣言，職涯規劃表使用率於2025年度下半年達到99%，公司持續致力於人才培育與推動D&I（多元共融）。
最新更新: 2026年6月23日