治理
設有監察人會（控股公司體制）。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名），採取以獨立社外董事佔多數為方針之政策。自2017年起導入委任型執行董事制度，朝監督模型方向發展。設有指名・報酬諮詢委員會（社外董事佔多數），並每月召開一次僅由社外董事出席之執行會議（Executive Session）。
風險管理
公司設置集團風險管理委員會，依據集團風險管理規程對風險進行統合管理。緊急時由集團社長執行役員擔任本部長的危機管理對策本部負責統籌。並與永續發展委員會協作，管理與永續發展相關的風險，重要事項向董事會報告並進行決議。另設有以外部律師為受理窗口的內部檢舉窗口，以及資訊安全管理室。
股東回報
維持年度股利18日圓（第2季度末9日圓・期末9日圓）。股利政策以每股年度股利18日圓為下限，若EPS×50%超過18日圓，則以其50%相當金額為下限支付股利。因2026年12月期全年業績預測修正，股利預測未作修正。
配息政策
設定每股年度股利下限為18日圓。若歸屬於母公司所有者之當期利益每股金額的50%超過18日圓，則以歸屬於母公司所有者之當期利益×50%作為下限支付股利。目前基本方針為每年一次期末配息，但2026年12月期預計於第2季度末發放9日圓、期末發放9日圓，合計年2次（合計18日圓）。股利決策機構為董事會。
ESG
公司設定四大重大主題（人才培育・以科技貢獻社會・氣候變遷應對・先進的公司治理），由永續發展委員會作為董事會之諮詢機構加以推動。已表態支持TCFD建議（2023年10月），並訂立2030年度將Scope1+2溫室氣體排放量較2023年度削減70%之目標。在人力資本方面，設定至2030年度使管理職女性比例達30%之目標，2025年度實績為28.33%。並於2024年11月制定人權方針，經董事會決議通過。
最新更新: 2026年3月25日