治理
設有監察人會之公司。董事會由社內董事5名、社外董事1名共計6名構成（社外比率約17%）。設有報酬諮詢委員會（過半數為獨立社外董監事）、資訊管理委員會、法令遵循委員會。未設置指名委員會。本事業年度董事會召開次數為19次。
風險管理
由取締董事及代表取締董事社長指名成員組成之經營會議，實施全公司性風險管理。資訊系統部、管理部、監查部相互合作，監控風險狀況，並整備資訊安全、法令遵循、排除反社會勢力等相關體制。每月召開集團經營會議，持續檢討是否存在違反法令之情事及潛在風險。
股東回報
以期末配息年1次為基本方針，2026年4月已支付每股11日圓（配息總額128,952千日圓）。2027年1月期預計每股13日圓（期末）。庫藏股買回亦趨於積極，設定上限500,000股、200百萬日圓之取得額度。
配息政策
以每年1次期末配息為基本方針，持續實施穩定配息之政策。近期實績：每股11日圓（配息總額128,952千日圓，2026年4月支付）。2027年1月期預計：每股13日圓（期末）。另外，於2026年3月18日將子公司持有之本公司普通股368,400股作為庫藏股取得（取得價額173,516千日圓）。此外，於2026年5月20日召開之董事會決議設定庫藏股取得額度，上限500,000股、取得價額總額200百萬日圓（期間2026年5月21日至2026年12月31日，於東京證券交易所市場買進）。目的在於提升資本效率、對股東進行利益回饋以及未來靈活之資本政策。
ESG
永續發展相關的治理採用與公司治理體制相同的框架進行管理。將人力資本定位為重要經營資本，推動彈性職涯路徑、公正的評鑑制度、遠端開發體制及業務數位轉型（DX）。重視提升工程師能力及確保多元性，但具體指標與目標仍在檢討中。目前未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年4月24日