NIFTY Lifestyle Co., Ltd.4262
治理
作為設置監察人會的公司，董事會由6名董事（其中2名為社外董事）組成。透過執行董事制度實現執行與監督的分離，並設有任意性的指名報酬委員會，藉此確保透明性與客觀性。由於母公司Nifty股份有限公司（株式會社Nojima的全資子公司）為支配股東，基於保護少數股東的觀點，已建立關聯方交易管理規則。
風險管理
設立風險與法遵管理委員會，每年召開4次以上會議，對風險進行識別、評估與管理後向董事會報告的體制。永續發展相關風險亦由該委員會每季進行管理，並設有由社長直屬的稽核室負責之內部稽核，以及以外部專家為窗口的內部通報制度。
股東回報
以配息率50%為目標，實施穩定且持續性的股東回饋為基本方針，2026年3月期年度配息為59日圓（中間股息27日圓＋期末股息32日圓），配息率48.2%。2027年3月期預計配息64日圓（中間股息32日圓＋期末股息32日圓）。同時實施庫藏股買回（45百萬日圓）。並設有股東優惠制度。
配息政策
以在推動中長期企業價值提升所需投資的同時，實施穩定且持續性的股東回饋為基本方針，並在權衡成長投資與資本效率等因素後，以配息率50%為目標。2026年3月期年度配息為59日圓（中間股息27日圓＋期末股息32日圓），配息率48.2%，配息總額374百萬日圓。2027年3月期預計年度配息64日圓（中間股息32日圓＋期末股息32日圓）（配息率48.9%）。
ESG
公司揭示「透過事業活動解決社會課題」、「尊重人才多元性並提升工作滿意度」、「實現公正且高透明度的經營」作為永續發展基本方針，並將人力資本經營定位為重要課題。就本合併會計年度之實績而言，管理職女性占比達12.5%，男女育嬰假取得率均達100%，並透過每半年一次的企業使命（Purpose）認同度調查，監控人才培育之推進情況。
最新更新: 2026年6月12日